【德能勤绩廉分别指什么】在干部考核、员工评价以及绩效管理中，“德、能、勤、绩、廉”是五个常用的评价维度，它们综合反映了一个人在工作中的综合素质和表现。以下是对这五个方面的具体解释，并通过表格形式进行总结。

一、德

“德”指的是个人的道德品质和思想品德。它包括政治立场、职业道德、诚信意识、社会责任感等方面。在工作中，“德”体现为是否遵守法律法规、是否具备良好的职业操守、是否有责任心和团队精神等。

关键词： 政治素质、道德修养、廉洁自律、责任感

二、能

“能”是指个人的能力和专业水平。它包括业务能力、管理能力、学习能力、创新能力等。在实际工作中，“能”决定了一个人能否胜任岗位职责，能否高效完成任务。

关键词： 专业技能、执行能力、解决问题能力、学习能力

三、勤

“勤”指的是工作态度和出勤情况。它反映的是一个人的工作积极性和敬业精神。包括是否按时上下班、是否主动承担任务、是否积极完成工作内容等。

关键词： 工作态度、出勤率、主动性、责任心

四、绩

“绩”是指工作成果和业绩表现。它是衡量一个人工作成效的重要指标，通常通过完成的任务量、项目成果、业绩指标等来体现。

关键词： 工作成果、目标达成、效率、业绩指标

五、廉

“廉”指的是廉洁自律和遵纪守法的意识。它强调在工作中是否保持清正廉洁，是否能够抵制腐败，是否严格遵守规章制度和法律法规。

关键词： 廉洁自律、遵纪守法、防腐拒变、公正公平

总结表格

通过“德、能、勤、绩、廉”五方面的综合评价，可以更全面地了解一个员工或干部的综合素质和工作表现，为人事管理、绩效考核和晋升决策提供科学依据。