随着社会经济的发展和劳动者权益保护意识的增强，我国不断修订和完善劳动法律法规。《新劳动法》中关于辞退的相关规定，明确了企业在辞退员工时应承担的责任与义务，旨在平衡劳资双方的利益关系。

根据《新劳动法》，企业辞退员工需符合法定情形，并依法支付相应的经济补偿金。例如，若因企业经营困难导致裁员，则需提前通知员工，并按照工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资；不足半年的按半个月工资计算。此外，对于违法解除劳动合同的行为，企业还需额外支付赔偿金。

这一系列措施不仅保障了劳动者的合法权益，也促使企业更加规范用工管理。同时，《新劳动法》还强调了协商一致原则，鼓励企业和员工通过沟通解决分歧，减少不必要的争议。这为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力支持。