在学生会面试中，面试官常常会提出一些开放性问题来考察候选人的综合素质。例如，“如何提升团队凝聚力？”这样的问题不仅能够检验候选人对团队合作的理解，还能看出其解决问题的能力。

首先，提升团队凝聚力需要建立良好的沟通机制。候选人可以建议定期组织团队会议，鼓励成员分享工作进展和遇到的问题，通过透明的信息交流增强彼此的信任感。其次，开展团建活动也是重要的手段之一。无论是户外拓展还是简单的聚餐，都能有效拉近成员之间的距离，营造轻松愉快的工作氛围。此外，明确分工与目标同样不可忽视。每位成员都应清楚自己的职责所在，并且认同整体目标，这样大家才能齐心协力地为共同的理想努力。

总之，解决这一问题的关键在于关注人与人之间的情感联结，同时注重实际操作层面的细节安排，从而实现高效协作与情感共鸣并存的良好局面。