近日，“女子请假3天被开除”的新闻引发广泛关注。一名女员工因家中突发紧急情况需要处理，向单位申请三天假期，却被公司以旷工为由辞退。这一事件迅速成为舆论焦点，不仅反映了部分企业在用工管理上的问题，也引发了公众对企业规章制度是否合理合法的讨论。

根据我国《劳动合同法》，用人单位在解除劳动关系时必须符合法定条件，并履行必要的程序。如果企业未尽到告知义务或违反法律规定，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。此外，企业在日常管理中应注重人文关怀，平衡制度刚性与人性温度，避免因机械执行规则而忽视员工的实际困难。

此事件提醒我们，构建和谐劳动关系不仅需要法律法规的支持，更需要企业和员工之间的相互理解与尊重。希望未来类似争议能够得到妥善解决，共同促进社会公平正义。