在职场中，试用期是企业和员工相互考察的重要阶段。然而，当员工在试用期内被辞退时，常常会疑惑是否能够获得经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期并非企业随意解除劳动合同的“免责期”。如果用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，则通常无需支付经济补偿金；但如果辞退行为违反法律规定，如没有提供明确的录用条件或未履行法定程序，则员工有权主张赔偿。

此外，若企业在试用期内无故辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同的情形，此时员工可依据法律规定要求经济补偿金或赔偿金。因此，在面对试用期辞退时，建议员工及时咨询专业律师，明确自身权益，并通过合法途径维护合法权益。同时，企业在处理此类问题时也应遵守法律法规，避免引发不必要的劳动争议。