病假工资计算方法
发布时间：2025-03-23 17:15:40来源：
企业员工病假工资核算详解
病假工资的计算是企业和员工都关心的问题，合理合规地进行核算不仅能保障员工权益，也能维护企业的正常运营秩序。首先，根据相关法律规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式通常包括以下步骤：
第一步，确定病假工资基数。一般以员工的基本工资为基数，但需剔除奖金、津贴等非固定收入部分。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行。
第二步，依据病假天数计算。病假期间按实际缺勤天数折算工资，例如月计薪天数通常为21.75天，病假工资=日工资×病假天数×80%。
第三步，结合地区政策调整。不同地区可能对病假工资有额外规定，例如某些地方要求支付不低于最低工资的90%。因此，企业在核算时应参考当地政策。
最后，建议企业建立完善的考勤与薪资管理制度，确保病假工资核算公开透明，避免因操作不当引发劳动争议。同时，员工也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助。
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