【公司未缴纳社会保险费,怎么赔偿】在现实生活中，部分企业因各种原因未为员工缴纳社会保险费，这不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》，也严重损害了劳动者的合法权益。如果遇到这种情况，劳动者该如何维权？赔偿标准又是什么？以下是对这一问题的总结与分析。
一、公司未缴纳社保的法律后果
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
此外，若因公司未缴纳社保导致员工无法享受相关待遇（如医疗报销、工伤赔偿等），员工有权向公司主张相应的经济损失。
二、员工可采取的维权方式
1. 向当地社保局投诉：员工可以向所在地的社会保险行政部门举报，要求公司依法为其补缴社保。
2. 申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
三、赔偿标准与计算方式（简要）
| 项目 | 说明 | 计算方式 |
| 社保补缴金额 | 公司应为员工缴纳的社保费用 | 按员工工资基数 × 缴费比例（养老保险、医疗保险、失业保险等） |
| 滞纳金 | 未按时缴纳产生的滞纳金 | 每日万分之五，从欠缴之日起计算 |
| 经济赔偿 | 因未缴社保造成的损失 | 如工伤、医疗、生育等无法报销的费用，按实际支出计算 |
| 罚款 | 企业未缴纳社保的行政处罚 | 按欠缴金额的1-3倍处罚 |
四、注意事项
- 员工需保留好工资单、劳动合同等相关证据，以便维权时提供依据。
- 补缴社保通常以历史工资为基数，但部分地区可能有最低缴费基数限制。
- 若公司已注销或拒不配合，建议及时寻求法律援助。
总结
公司未缴纳社会保险费是一种违法行为，员工有权通过合法途径维护自身权益。建议及时咨询专业律师或当地社保部门，确保自身合法权益得到有效保障。同时，企业在经营过程中也应遵守法律法规，避免因违规行为带来更大的法律风险和经济损失。
