在现代社会中，劳动者的健康与安全是社会关注的重要议题之一。为了保障劳动者的职业健康权益，《职业病防治法》明确规定了用人单位有责任依法为员工参加工伤保险。这一规定不仅体现了国家对劳动者权益的重视，也为企业构建和谐稳定的劳动关系提供了法律依据。

工伤保险作为社会保险体系的一部分，其核心在于分散和减轻因工作原因导致的职业伤害给劳动者及其家庭带来的经济负担。通过强制性的工伤保险制度，可以确保当劳动者遭遇职业病或工伤时，能够及时获得医疗救治及经济补偿，从而维护其基本生活稳定。

对于企业而言，依法参加工伤保险不仅是履行社会责任的表现，也是规避潜在法律风险的有效手段。一旦发生职业病或工伤事故，如果没有事先投保工伤保险，则企业可能需要独自承担巨额赔偿费用，这将对企业造成沉重打击甚至威胁到企业的生存发展。因此，积极参与工伤保险有助于企业降低运营成本，增强市场竞争力。

同时，《职业病防治法》还强调了预防为主的原则，要求用人单位采取有效措施改善作业环境条件，减少职业危害因素的存在，从根本上保护劳动者的职业健康。这表明，除了事后补偿外，更重要的是要从源头上控制和消除职业病的发生，提高整个行业的安全生产水平。

总之，《职业病防治法》关于依法参加工伤保险的规定，既是对劳动者权益的有力保护，也是对企业健康发展的重要支持。只有全社会共同努力，才能实现劳动者与企业之间的双赢局面，共同促进经济社会持续健康发展。