在处理工伤事故时，了解相关的赔偿标准和计算方式是非常重要的。这不仅能够帮助受伤员工获得应有的补偿，还能确保雇主履行其法律责任。以下是一些关于2015年工伤赔偿标准的基本信息及计算表。

首先，工伤赔偿通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：所有与工伤相关的医疗费用都应由雇主承担，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 误工补助：如果因工伤导致无法工作，员工有权获得误工补助。补助金额通常是员工工资的一定比例。

3. 伤残补助：对于造成永久性伤害的情况，员工可能会得到一次性或长期的伤残补助。

4. 死亡赔偿：如果工伤导致死亡，家属可以申请相应的死亡赔偿金。

具体的赔偿金额会根据地区的不同而有所差异。以下是基于2015年的工伤赔偿标准计算表（仅供参考）：

| 项目 | 赔偿标准 |

|------------------|----------------------------|

| 医疗费用 | 实报实销 |

| 误工补助 | 工资的60%-80%|

| 一级伤残补助 | 年收入的20倍 |

| 十级伤残补助 | 年收入的2倍|

| 死亡赔偿 | 年收入的20倍 |

请注意，以上数据仅为示例，实际赔偿需参照当地法律法规以及具体案例情况。建议在遇到工伤问题时，咨询专业律师以获取最准确的信息和支持。

此外，为了预防工伤事故的发生，企业应当加强安全管理措施，定期进行安全培训，并为员工提供必要的防护设备。同时，建立健全的企业保险制度也是保障员工权益的重要手段之一。

总之，在面对工伤赔偿问题时，了解清楚相关规定并积极寻求法律援助是非常关键的步骤。希望每位劳动者都能在一个安全健康的环境中工作，享受应有的福利待遇。